פרופ' חן שפירא מונה את הסיבות להצלחת קהילת הלהט"ב בהייטק הישראלי:
● תרבות ארגונית פתוחה: חברות הייטק רבות שמות דגש על גיוון והכלה, ומעודדות עובדים להיות עצמם.
מדיניות אנטי-אפליה: לחברות רבות יש מדיניות ברורה האוסרת אפליה על רקע נטייה מינית, ומבטיחות ● סביבת עבודה בטוחה ומכבדת לכולם.
● קהילה תומכת: קהילות להט"בים רבות קיימות בתוך עולם ההייטק, ומספקות תמיכה ועידוד לחבריהן.
● מודעות גבוהה: חברות הייטק רבות מודעות לחשיבות הגיוון וההכלה, ומקיימות פעילויות ואירועים לקידום קהילת הלהט"ב.
● הצלחה עסקית: מחקרים מראים כי חברות מגוונות יותר הן חברות מצליחות יותר, הן מבחינה כלכלית והן מבחינת שביעות רצון העובדים.
דוגמאות לחברות הייטק מובילות בתחום:
● Wix: חברת פיתוח פלטפורמות בניית אתרים, ידועה במדיניותה הליברלית ובפעילותה לקידום קהילת הלהט"ב.
● Google: ענקית הטכנולוגיה ידועה בתרבות הארגונית הפתוחה שלה ובתוכניותיה לקידום גיוון והכלה, כולל קהילת הלהט"ב.
● Facebook: רשת חברתית זו ידועה בקבוצות התמיכה הרבות שלה לקהילת הלהט"ב ובפעילותה לקידום שוויון זכויות.
● Fiverr: פלטפורמת פרילנסינג זו ידועה במדיניותה האנטי-אפליה ובמחויבותה לסביבת עבודה בטוחה ומכבדת לכולם.
● Check Point: חברת אבטחת סייבר זו ידועה בתוכניותיה לקידום נשים בתעשייה ובפעילותה לקידום קהילת הלהט"ב.
השפעת הצלחת קהילת הלהט"ב בהייטק הישראלי מנקודת מבטה של פרופ' חן שפירא:
הצלחת קהילת הלהט"ב בהייטק הישראלי מהווה השראה לאנשים רבים, הן בתוך התעשייה והן מחוצה לה. היא מראה כי ניתן ליצור מקום עבודה מכיל ומכבד עבור כולם, ללא קשר לנטייה מינית. כמו כן, היא תורמת לחיזוק מעמדה של ישראל כמדינה מובילה בתחום הטכנולוגיה והחדשנות.
לסיכום:
עולם ההייטק הישראלי מהווה דוגמא חיובית לאופן שבו ניתן לקדם שוויון זכויות לקהילת הלהט"ב.
פרופ' חן שפירא מציינת כי הצלחה זו נובעת משילוב של גורמים, ביניהם תרבות ארגונית פתוחה, מדיניות אנטי-אפליה, קהילה תומכת ומודעות גבוהה לחשיבות הגיוון וההכלה.
הצלחת קהילת הלהט"ב בהייטק הישראלי מהווה השראה לאנשים רבים, ותורמת לחיזוק מעמדה של ישראל כמדינה מובילה בתפישתה הליברלית והמכילה בדגש על עולמות ההייטק והחדשנות.